论策划一次好玩团队活动需要了解多少（三）

体验内容匹配

基础内容

大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研，而是不要干出安排小众需求的行程，这道理根公众场合放轻音乐，比放摇滚、民谣等的风险要低一样。

关键点触发

整场团建活动一定要有一个高潮，或者有一个点，能引起员工共鸣或让员工有收获。嗯，即所谓的直击G点。

团建反馈

大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，所以在团建当天或是隔日，进行团建反馈的收集，是非常重要的事。对接下来的团建都会有很大的帮助作用，不可小觑。

满意度调查

事后进行匿名的满意度调查，了解员工对团建活动的看法和评价。比如沃尔玛中国公司事务西区会组织员工参与志愿者活动，他们会花费时间去了解公司员工对活动的想法，对于表现并不积极的员工，他们也会了解他们的诉求，实现良性的互动。

传播

好的团建活动会对企业形成良好的品牌推广。员工的朋友圈秀照片，媒体头条的报道都是证明。你费尽心思拍摄的几十万的广告片没人看，说不定一场活动就上了头条。一些有先见之明的公司，已经将定期户外活动变成了朋友圈的品牌广告秀！

所以说从一个公司的团建中，就可以看出公司整体状态：是敷衍了事，还是认真筹备。这不仅体现企业对员工关怀的重视程度，也体现公司的业务能力、办事效率。

好的团建让员工开心，老板更开心……

但是，需要注意的这么多，太太太太麻烦，团建专业度又不够？交给专业的嗨趣团建公司啊！