中国足球都赢了，你的团队还有什么理由不团建！

在亚洲杯第2场1/8决赛较量中，国足迎战泰国。第30分钟，素巴猜为泰国队打破僵局;第67分钟，肖智替补建功扳平;第70分钟郜林造点主罚得手，最终国足2-1逆转泰国挺入8强，1/4决赛将迎战伊朗。

在这场决定国足是否能闯进8强的比赛中，里皮的下半场换人可谓是非常关键的一点，战术和战略上的调整最终让这场比赛在先输一球的情况下实现逆转，作为一名从事多年的企业培训者来讲，里皮作为全局的领导者来讲着实让人们看到了他的能力。那么，对于企业培训来讲，我们的管理者又如何在经济不景气的当下实现企业跨越式增长，嗨趣团建将在企业团建这个角度为大家解读团建活动及团建的意义！

企业团建如何帮助组织在人才战略中看到员工的另一面，这是有区别于我们平时的吃吃喝喝或者去趟KTV式的团建形式，对于不同的公司来说，选择一个公司员工的团建活动项目和内容尤为重要。首先，我们需要理清企业团建活动要达到的一个效果，再去选择一个相应的团建基地，一个对应的团建公司，而不是盲目的追求品牌公司，多新颖的团建课程。目前团建项目与团建游戏的种类满目琳琅，我们也要对此的内容、特点有一个初步的了解。体验式团建的特点也不多，主要分为综合性、挑战性、团队性，体验式为主。

1、首先，综合性的团建体现在某个项目都是在体能活动的基础上引发出对认知情感意志和交往活动，需要学会充分投入进来，全身心投入并且要熟练操作过程才可以。

2、挑战性体现在某些团建项目对于学院自身的心理和身体素质有很高的要求，并且在自己所承受的范围之内通过学员自我鼓励达到挑战自我的目的，跨越自身障碍。

3、团队性体现的是团建中的分组活动强调集体合作能力，在集体中能够显示出自己的个性并且力图使每个学院能够为团队荣誉而做出自我牺牲并从集体荣誉中获得自我满足和自信。

4、体验式则是表现在学员通过自我努力克服困难顺利达成课程要求后体验到的集体荣誉感、自我满足感，获得自我价值的认可及人生的高峰体验。

分析过团建项目的特点之后我们也可以对企业应该怎样开展团建活动做出分析：

1、室内团建项目通过团建课程激发员工潜能，提升强化个人素质，提升员工的核心价值，让团队成员深刻体验个人同周围人的关系，加强个人于企业，下级同上级，员工同员工之间的关系纽带的紧密型，激发团队工作热情及创新动力，进而实现成功心理训练，使企业团队更富有凝聚力。

2、室外团建项目通过团建活动让学员认识到自我潜能的存在，增强自信，克服心理自卑及惰性，锻炼承受挫折和困难的能力，提高解决问题发挥创造力的能力，增强集体荣誉感及企业忠诚度，增强主人翁意识及事业责任心，学会与周围环境融洽相处。讲了这些多，相信大家能基本了解到各个团建课程团建项目的一个基本属性，效果方向，从而为自己的公司选好一个适宜的团建活动去开展，真正看到企业员工在团队中的价值和位置。